Qu’est-ce que le rapport de développement durable? Quels sont les objectifs et les caractéristiques du rapport?

Un rapport de développement durable est une forme de rapport non financier qui permet aux entreprises de communiquer leurs progrès vers les objectifs fixés pour divers paramètres liés au développement durable, y compris les paramètres environnementaux, sociaux et de gouvernance, ainsi que les risques et les opportunités actuels et futurs. Voyons quels sont les principaux objectifs et caractéristiques de ce rapport.

L’objectif premier du rapport de développement durable est de générer des actions et des efforts concrets qui tendent vers une plus grande durabilité de l’entreprise en termes non seulement environnementaux, mais aussi sociaux et de gouvernance.

Pour garantir une transparence totale dans la communication des progrès réalisés en matière de développement durable, le format du rapport peut inclure des données numériques, des graphiques, des photographies, des infographies, etc.

Le rapport sur le développement durable aide donc également l’entreprise à s’aligner sur les objectifs de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), à faire le point sur sa situation actuelle et à fixer des objectifs pour l’avenir, ce qui contribue à long terme à accroître les possibilités de réduction des coûts.

Transformer la durabilité en action et en valeur pour les entreprises : le soutien d’Alens

Dans un contexte où le développement durable est un thème central de l’identité et de la stratégie de croissance des entreprises, le rapport de développement durable est un outil essentiel pour les entreprises qui souhaitent se positionner comme des acteurs pertinents et des parties prenantes responsables et innovantes. Alens, avec son expertise de longue date dans le domaine de la durabilité des entreprises, guide les organisations à travers les différentes étapes du processus de création d’un rapport de durabilité, qui non seulement répond aux exigences réglementaires, mais contribue également à optimiser les flux internes de l’entreprise, la communication et la gestion, en s’orientant vers une manière de faire des affaires de plus en plus transparente, durable et équitable.

Le rapport de developpement durable: qu’est-ce que c’est, pour qui est-il obligatoire et comment le preparer?

Dans le scénario actuel, la loi impose aux entreprises et sociétés cotées sur les marchés réglementés de l’UE et aux grandes entreprises du secteur bancaire et de l’assurance de préparer et de présenter un rapport de développement durable.

Cette exigence découle de la directive 2014/95/UE, introduite en 2014 et officiellement adoptée dans l’UE à la fin de l’année 2016. Cependant, les réglementations concernant les rapports de développement durable évoluent continuellement pour répondre à un environnement qui change rapidement. Le règlement établit un rapport obligatoire sur le développement durable pour toutes les « grandes entreprises qui sont des entités d’intérêt public, y compris les entités qui sont des sociétés mères d’un grand groupe, ayant en moyenne plus de 500 employés ».

Cette exigence réglementaire vise à promouvoir une plus grande transparence et une plus grande responsabilité des entreprises sur des questions clés telles que le développement durable environnemental, social et de gouvernance (ESG) en incitant à créer des politiques d’entreprise mieux informées.

Quel est l’objectif du rapport de développement durable d’une entreprise?

Comme nous l’avons mentionné plus haut, en vertu de la législation européenne actuelle, le rapport de développement durable est une obligation légale pour certaines entités. Mais il est important de mentionner qu’à partir de janvier 2023, avec l’entrée en vigueur de la directive CSRD, cette obligation a été étendue à un nombre encore plus important d’entreprises sur le territoire européen, atteignant aujourd’hui près de 50 000 entités tenues par la loi de préparer un rapport de durabilité.

De nombreuses organisations non tenues de le faire ont choisi volontairement d’avoir leur propre rapport de durabilité, à des fins d’évaluation stratégique. En fait, le budget ou rapport de durabilité est un outil important pour communiquer à l’extérieur l’engagement d’une organisation envers ses différentes parties prenantes, les investisseurs et la société, en se positionnant comme une partie prenante responsable de son propre impact et attentive aux questions collectives d’importance majeure. À cette fin, les informations contenues dans le rapport doivent être claires, très détaillées et pertinentes.

Pourquoi est-il important et à quoi sert-il?

La rédaction d’un rapport implique l’acquisition et la validation d’une grande quantité d’informations détaillées couvrant une variété d’indicateurs, qui doivent être constamment contrôlés et périodiquement mis à jour.

Nous énumérons ci-dessous quelques-uns des avantages liés à la production d’un rapport sur le développement durable :

• Amélioration de la gestion globale de l’organisation par l’identification des risques et des opportunités d’économie et d’optimisation des ressources et des coûts ;
• Renforcement de la communication interne et du sentiment d’appartenance. Dans les grandes organisations, les employés ne sont souvent pas au courant de toutes les actions entreprises par l’entreprise en vue de réduire et d’améliorer son impact, et auxquelles ils pourraient s’identifier ;
• Amélioration de la réputation et de l’image de l’entreprise ;
• Transparence accrue vis-à-vis des investisseurs et des parties prenantes, ce qui permet d’améliorer les relations financières, qui peuvent s’appuyer sur un accord interne à l’entreprise et un partage régulier d’informations vérifiées et fiables.

Le rapport de durabilité en italie: une vue d’ensemble

Le concept de rapport de durabilité est ancré dans une prise de conscience croissante de l’importance d’encourager des pratiques commerciales responsables et de contenir l’impact des activités économiques sur l’environnement et la société. Cet outil, devenu essentiel pour les entreprises qui souhaitent communiquer leur engagement en faveur de la durabilité, a commencé à prendre de l’importance dans les années 1990, en réponse à la nécessité d’une plus grande transparence et d’une plus grande responsabilité de la part des entreprises et des organisations.

La diffusion des rapports de durabilité en Italie fait partie d’un mouvement global qui s’est produit depuis la Conférence des Nations Unies sur l’environnement et le développement (CNUED) qui s’est tenue à Rio de Janeiro en 1992. Cet événement a marqué un tournant, ouvrant la voie à une nouvelle ère de prise de conscience environnementale et sociale.

Au cours des années suivantes, le concept de durabilité a été progressivement intégré dans les stratégies d’entreprise, soit en tant qu’alignement volontaire, soit en raison de la nécessité de se conformer à la réglementation.

En Italie, le processus d’adoption des rapports sur le développement durable a d’abord été mené par les grandes entreprises cotées en bourse, qui ont reconnu l’importance de communiquer aux parties prenantes non seulement les avantages financiers, mais aussi les impacts sociaux et environnementaux de leurs activités.

La reconnaissance juridique et la formalisation des rapports de durabilité ont été davantage stimulées par l’introduction de la directive 2014/95/UE de l’Union européenne, la directive sur les rapports non financiers (NFRD), qui a exigé des groupes et des grandes entreprises qu’ils produisent des rapports sur les questions sociales, environnementales et de gouvernance. L’Italie a mis en œuvre cette directive en 2016.

Aujourd’hui, le rapport de durabilité est considéré non seulement comme un outil de reporting mais aussi comme un atout stratégique pour les entreprises italiennes qui entendent se positionner comme des acteurs responsables dans leur secteur, améliorer les relations avec les parties prenantes et attirer davantage d’investissements et de talents, dans un marché qui reconnaît de plus en plus la valeur des politiques dans les domaines de la durabilité et de la responsabilité environnementale et sociale.

Le rapport de développement durable avec alens

Alens soutient les entreprises dans le processus de création d’un rapport de durabilité. Le service comprend le développement d’un projet de développement durable et le soutien à la création du rapport, dans le but d’intégrer le développement durable dans les processus d’entreprise, de créer de la valeur, de réduire les coûts grâce à l’innovation, d’améliorer les relations avec les parties prenantes et de se préparer aux changements du marché.

Alens propose une approche personnalisée, en fournissant un coaching et des conseils stratégiques pour aider les entreprises à améliorer leurs indicateurs ESG et à communiquer efficacement les objectifs et les réalisations en matière de développement durable aux parties prenantes. Le rapport de développement durable est la première étape concrète de la préparation des entreprises à la mise en œuvre d’une stratégie de développement durable plus large et à la création d’un véritable avantage concurrentiel en termes de réputation sur le marché, d’attraction d’investissements durables et de conformité aux exigences réglementaires croissantes à l’échelle mondiale.

L’objectif d’Alens est de positionner les entreprises à la pointe des pratiques de développement durable, en veillant à ce qu’elles soient prêtes non seulement à relever les défis actuels, mais aussi à tirer parti des opportunités futures liées à la transition écologique.

Les différences entre la déclaration non financière (dnf) et le rapport de développement durable

La déclaration non financière (DNF) a été introduite par la directive 2014/95/UE de l’Union européenne, adoptée en Italie par le décret législatif 254/2016. Elle est obligatoire pour certaines catégories de grandes entreprises, telles que les sociétés cotées, les établissements de crédit et d’assurance, et d’autres entreprises d’intérêt public qui dépassent certains critères de taille.

Ces entreprises sont tenues d’inclure dans leur rapport annuel une section d’informations non financières qui renseigne sur les aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance (par exemple, en ce qui concerne les employés, la lutte contre la corruption et les pots-de-vin, les accords de paiement et les relations avec les fournisseurs). L’objectif du DNF est de fournir une vue d’ensemble des politiques, des risques et des résultats liés à ces questions.

Le rapport de développement durable et la déclaration non financière ont donc beaucoup d’aspects communs et d’objectifs similaires en termes de communication de l’engagement de l’entreprise en faveur du développement durable. La principale différence réside dans le fait que si le rapport de durabilité a pour objectif principal d’améliorer la communication avec les parties prenantes, la déclaration non financière est davantage axée sur l’objectif d’attirer de nouveaux capitaux.

Le rapport de développement durable peut également inclure un plus large éventail d’informations que la DNF et est généralement conçu conformément aux normes internationales en matière de rapports de développement durable, telles que celles proposées par la Global Reporting Initiative (GRI) ou l’International Integrated Reporting Council (IIRC).

En résumé, alors que le DNF est une déclaration réglementée et obligatoire pour certaines entreprises, et qu’il se concentre sur des aspects non financiers spécifiques de l’activité de l’entreprise, le rapport de développement durable fait partie d’une initiative plus large et parfois volontaire qui donne aux entreprises l’occasion de raconter l’histoire de leur engagement et de leurs intentions en matière de responsabilité environnementale et sociale.

La pression réglementaire et les initiatives externes

Au cours de l’année 2024, une accélération significative vers une plus grande responsabilité et transparence des entreprises est également observée en Italie. D’importantes mises à jour réglementaires étendent aujourd’hui l’obligation d’établir des rapports ESG à un plus grand nombre d’entreprises et mettent à jour les indices et les critères à inclure dans le rapport. Ces mesures visent à encourager l’adoption de pratiques plus conscientes et plus durables et à préparer le terrain pour une économie plus responsable et plus équitable.

Parallèlement, des initiatives externes, telles que des forums de discussion, des groupes de réflexion, des ateliers et des partenariats public-privé, jouent un rôle crucial en aidant les entreprises à se conformer à ces normes. Ces initiatives ne fournissent pas seulement aux entreprises les connaissances et les ressources nécessaires pour mettre en œuvre des pratiques efficaces en matière de développement durable, mais contribuent également à alimenter une culture du développement durable plus intégrée dans le tissu des entreprises italiennes.

La déclaration non financière (DNF) est désormais obligatoire pour certaines catégories d’entités, notamment les entités d’intérêt public telles que les banques et les compagnies d’assurance, quelle que soit leur taille, ainsi que pour les sociétés cotées en bourse comptant plus de 500 employés et des seuils financiers établis (revenu net supérieur à 40 millions d’euros ou actifs supérieurs à 20 millions d’euros).

Le paysage réglementaire à cet égard est en constante évolution, d’autant plus que la nouvelle directive CSRD entre en vigueur en janvier 2023, qui étend l’obligation de reporting ESG à un plus grand nombre d’entreprises européennes et augmente la quantité et la spécificité des indicateurs et KPI à inclure dans les états financiers.

Aujourd’hui, l’obligation s’étend également aux sociétés cotées et aux PME, à l’exception des microentreprises, qui emploient moins de 10 travailleurs et dont le chiffre d’affaires annuel est inférieur à 2 millions d’euros. Les PME devront se conformer à cette législation à partir du 1er janvier 2026, ce qui constitue une étape importante vers une plus grande transparence et une plus grande responsabilité des entreprises dans le contexte du développement durable.

Dans ce contexte normatif et cette prise de conscience croissante de la durabilité, les 17 objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies jouent un rôle central dans l’orientation des actions et des efforts mondiaux en vue d’une plus grande responsabilisation. Les ODD fournissent un cadre clair et universel pour relever les défis mondiaux les plus urgents, notamment la réduction de la pauvreté, la promotion de la santé et de l’éducation, la lutte contre le changement climatique et la protection de l’environnement. L’Italie, comme d’autres pays, s’engage activement à réaliser les ODD par le biais de politiques, de programmes et d’actions concrètes visant à intégrer ces objectifs dans les stratégies de développement national et les pratiques commerciales.

Il est essentiel d’aligner la législation nationale et les initiatives externes sur les ODD pour garantir des progrès cohérents et significatifs vers un avenir durable et inclusif. Pour une discussion plus approfondie sur les 17 objectifs de développement durable (ODD), consultez le site www.sdgs.un.org/goals.

Rapport sur le developpement durable: meilleurs exemples

De nombreuses entreprises leaders dans leur secteur ont adopté la pratique de la publication régulière de leurs rapports de développement durable, reflétant ainsi un engagement croissant en faveur de la transparence et de la responsabilité des entreprises.

Parmi elles, examinons ensemble quelques-uns des exemples les plus vertueux:

1. Lesentreprises du secteur de l’énergie: des entreprises comme Enel et Eni ont été parmi les premières en Italie à publier des rapports de durabilité, compte tenu de l’impact environnemental très important de leur secteur. Ces entreprises ont tendance à fournir des rapports ESG détaillés qui informent sur les mesures prises pour réduire les émissions et promouvoir les énergies renouvelables, entre autres.
2. Institutions financières: les banques et les compagnies d’assurance, comme Intesa Sanpaolo et Generali, publient des rapports de développement durable qui montrent non seulement leur impact environnemental, mais aussi les pratiques de gouvernance et les initiatives sociales prises.
3. Entreprises de fabrication et de biens de consommation: des entreprises telles que Pirelli et Ferrero sont des exemples d’entreprises de fabrication et de biens de consommation qui publient régulièrement des rapports sur leurs efforts pour réduire l’impact environnemental et améliorer les conditions sociales au sein de leurs chaînes d’approvisionnement.
4. Secteur de la mode: des entreprises telles que Prada et Armani, dans le cadre de leur engagement en faveur d’une mode plus durable, publient des rapports sur le développement durable détaillant les initiatives visant à réduire les incidences sur l’environnement et à promouvoir des pratiques de travail éthiques.

Quelles sont les différences entre le rapport annuel et le rapport de développement durable?

Le rapport annuel et le rapport de développement durable sont deux outils d’information qui servent des objectifs différents et reflètent des aspects différents des activités d’une entreprise :

Les états financiers annuels: nature et objectifs

Le rapport annuel est un document comptable obligatoire que toute entreprise doit préparer à la fin de l’exercice fiscal. Son principal objectif est de donner une image fidèle de la situation financière de l’entreprise, de sa situation financière et de ses résultats.

• Contenu: comprend le compte de résultat, le bilan et les notes annexes qui, ensemble, donnent une vue complète des résultats d’exploitation, de l’actif et du passif de l’entreprise.
• Réglementation: elle est régie par les normes comptables nationales et internationales (telles que les IFRS), ainsi que par la législation du pays dans lequel l’entreprise opère. En Italie, par exemple, les réglementations pertinentes sont contenues dans le code civil.
• Public cible: les principales parties prenantes sont les actionnaires, les investisseurs, les banques et les autorités fiscales, qui utilisent le rapport annuel pour évaluer les performances économiques et financières de l’entreprise et prendre des décisions en connaissance de cause.

Rapport de développement durable

Le rapport de développement durable, également appelé rapport de durabilité ou rapport ESG (environnemental, social et de gouvernance), est un document que certaines entreprises préparent de manière obligatoire et que d’autres choisissent de produire de manière volontaire, afin de communiquer leur engagement et leurs performances en matière d’environnement, de société et de gouvernance.

• Contenu: comprend des informations sur les incidences environnementales (par exemple, les émetteurs des catégories 1, 2 et 3, les sources de matières premières, l’approvisionnement en eau et en énergie, etc.), les pratiques en matière de travail, l’éthique des affaires, les contributions à la communauté et d’autres aspects non financiers des activités de l’entreprise. Le document peut suivre des normes internationales telles que celles de la Global Reporting Initiative (GRI) ou du Sustainability Accounting Standards Board (SASB).
• Réglementaire: son élaboration est guidée par des principes volontaires et des normes de reporting internationalement reconnues, et réglementée par la directive CSRD de janvier 2023.
• Public cible: il s’adresse à un large éventail de parties prenantes, y compris les clients, les employés, les partenaires commerciaux et la société dans son ensemble, toute personne souhaitant comprendre l’engagement de l’entreprise en matière de développement durable et de responsabilité sociale.

En résumé, le rapport annuel se concentre sur la santé économique et financière de l’entreprise et est obligatoire par nature, tandis que le rapport de développement durable vise à mettre en évidence la manière dont l’entreprise aborde les questions environnementales, sociales et de gouvernance, avec un caractère obligatoire pour certains types d’entreprises et une orientation volontaire et stratégique pour d’autres, et avec un objectif de transparence de la communication et d’engagement éthique.

Rsi (ou rse, responsabilité sociale des entreprises) et esg: soyons clairs

Dans le contexte de l’énergie et du développement durable, les abréviations RSE (responsabilité sociale des entreprises) et ESG (environnement, social et gouvernance) désignent deux concepts qui, bien qu’étroitement liés, présentent des différences essentielles dans leur approche et leur orientation.

Responsabilité sociale des entreprises (RSE)

La RSE désigne l’engagement volontaire des entreprises à contribuer au développement durable en œuvrant à l’amélioration de la société et de l’environnement, ainsi qu’à la réalisation d’objectifs économiques. Ce concept met l’accent sur l’éthique des affaires et sur la contribution positive qu’une entreprise peut apporter sur différents fronts : environnemental, social et économique.

La RSE adopte une approche plus globale qui considère l’entreprise comme une partie intégrante de la société, avec une responsabilité éthique envers les citoyens, les travailleurs, les investisseurs et l’environnement.

Elle englobe un large éventail d’activités, telles que les dons à des organisations caritatives, les initiatives de bénévolat d’entreprise, les pratiques commerciales éthiques, l’amélioration des conditions de travail et la réduction de l’impact sur l’environnement.

L’objectif est d’avoir un impact social positif et d’améliorer la réputation de l’entreprise, ainsi que la réussite économique.

Environnement, social et gouvernance (ESG)

L’ESG se concentre sur trois piliers essentiels dans les décisions d’investissement et l’évaluation des performances des entreprises : l’environnement (Environmental), le social (Social) et la gestion (Governance). Cette approche est souvent utilisée par les investisseurs pour évaluer les entreprises dans lesquelles investir, en fonction de leur capacité à gérer les risques et les opportunités de changement liés à ces trois facteurs.

L’ESG évalue les critères et les pratiques spécifiques des entreprises du point de vue environnemental, social et de la gouvernance, en mettant l’accent sur la durabilité et les risques à long terme.

Cela inclut la gestion des émissions de CO₂, l’utilisation efficace des ressources, le respect des droits de l’homme, la diversité et l’inclusion dans les conseils d’administration, ainsi que des pratiques de gouvernance transparentes et responsables.

L’objectif est de fournir aux investisseurs et aux autres parties prenantes une évaluation complète du degré de durabilité et de responsabilité éthique d’une entreprise, qui influence les décisions d’investissement et l’évaluation des risques.

En résumé, alors que la RSE, également connue sous le nom de responsabilité sociale des entreprises (RSE), est davantage axée sur l’engagement volontaire des entreprises à avoir un impact social et environnemental positif, l’ESG est un critère utilisé pour évaluer la manière dont les entreprises gèrent des aspects spécifiques liés à l’environnement, au social et à la gouvernance, en mettant fortement l’accent sur la durabilité et les risques à long terme pour les investisseurs. Les deux concepts sont fondamentaux pour promouvoir des pratiques commerciales responsables et durables, mais ils diffèrent dans leur approche, leurs objectifs et leurs applications.

Principales lignes directrices en matière de rapports sur le développement durable

Les principales lignes directrices et normes en matière de rapports sur le développement durable pour les entreprises italiennes sont principalement alignées sur les directives émises par le Conseil européen, intégrées par les réglementations nationales. À ce jour, les principales lignes directrices en matière de reporting pour ce document en Italie peuvent être considérées :

• La directive de l’UE sur les rapports non financiers (directive 2014/95/UE).

Cette directive, transposée en Italie par le décret législatif 254/2016, impose aux grandes entreprises d’intérêt public de plus de 500 salariés de rendre compte des questions environnementales, sociales, de dotation en personnel, de droits de l’homme et de lutte contre la corruption. La directive fixe le cadre des rapports, sans imposer un format strict, permettant aux entreprises de souscrire à des normes internationales reconnues.

• Directive relative aux rapports sur le développement durable des entreprises (CSRD)

Cette directive met à jour la norme précédente et réglemente le mode et le calendrier de production des rapports sur le développement durable des entreprises. Son introduction a en fait augmenté le nombre d’entreprises sur le territoire européen obligées de produire obligatoirement ce rapport.

• GRI, Global Reporting Initiative

Il s’agit de l’une des normes les plus utilisées dans le monde pour les rapports sur le développement durable. Elle fournit un cadre détaillé que les entreprises peuvent suivre pour rendre compte de manière appropriée, transparente et comparable de leurs impacts environnementaux, sociaux et économiques. Une organisation qui adopte la norme GRI pour ses rapports peut bénéficier d’une crédibilité et d’une reconnaissance internationales.

• Conseil des normes de comptabilité en matière de développement durable (SASB)

Le SASB propose des normes sectorielles axées sur la communication d’informations sur les questions de durabilité importantes d’un point de vue financier. Cette approche permet à une organisation de communiquer efficacement aux investisseurs la manière dont elle gère les risques et les opportunités liés au développement durable dans son secteur spécifique.

• Groupe de travail sur les informations financières relatives au climat (TCFD)

Les recommandations de laTCFD portent sur les informations financières liées au climat et aident les entreprises à communiquer sur les risques et les opportunités susceptibles d’avoir un impact financier important. L’adoption des recommandations de la TCFD devient de plus en plus une norme pour les entreprises engagées dans la transition vers une économie à faible émission de carbone.

• Réglementations nationales

Outre les directives de l’UE et les normes internationales, les entreprises italiennes doivent également tenir compte de toutes les réglementations ou spécificités nationales supplémentaires susceptibles d’influer sur les rapports de développement durable. Il peut s’agir d’exigences supplémentaires en matière de divulgation, d’incitations aux pratiques durables ou d’autres lois pertinentes.

L’orientation vers ces lignes directrices et ces normes est essentielle pour que les rapports de développement durable des entreprises italiennes répondent aux attentes des investisseurs et se conforment aux exigences réglementaires, contribuant ainsi à une plus grande transparence et à une plus grande responsabilité de l’entreprise.

Un exemple de rapport sur le développement durable

Dans un contexte mondial où la durabilité s’impose comme un critère indispensable pour évaluer la performance des entreprises, le rapport de durabilité 2024 apparaît comme un outil clé pour comprendre l’engagement des entreprises en faveur de pratiques responsables.

Essentiel pour suivre les progrès et fixer les objectifs futurs, ce document offre une fenêtre sur les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance qui non seulement visent le bien-être de la planète et de la communauté, mais renforcent également la position sur le marché des entreprises concernées. Grâce à un examen précis et transparent, le rapport de durabilité 2024 révèle comment ces pratiques responsables sont devenues des piliers du développement durable et de la réussite des entreprises, invitant les lecteurs et les parties prenantes à réfléchir à l’importance d’unengagement concret et mesurable en faveur de la durabilité.

Voici quelques points à titre d’exemple d’un hypothétique rapport sur le développement durable d’une entreprise italienne.

Introduction et message du PDG

• Présentation de l’engagement de l’entreprise en matière de développement durable.
• Aperçu des objectifs de développement durable pour l’année en cours et au-delà.

Profil de l’entreprise

• Brève description de l’entreprise, y compris son secteur d’activité, sa taille et sa localisation.
• Vision, mission et valeurs de l’entreprise en matière de développement durable.

Approche du développement durable

• Politiques de développement durable adoptées.
• Structure de gouvernance en matière de développement durable.
• Engagement des parties prenantes et collaborations.

Performance environnementale

• Initiatives visant à réduire les émissions de CO₂ et l’empreinte carbone.
• Utilisation efficace des ressources, y compris l’énergie, l’eau et les matériaux.
• Gestion des déchets et recyclage.

Impact social

• Politiques de bien-être des employés et initiatives de développement des employés.
• Contributions à la communauté locale et initiatives sociales.
• Respect des droits de l’homme tout au long de la chaîne d’approvisionnement.

Gouvernance

• Pratiques de gouvernance éthiques et transparentes.
• Mécanismes de contrôle interne pour prévenir la corruption.
• Respect des lois et réglementations en vigueur.

Résultats et objectifs

• Résumé des réalisations au cours de l’année de référence.
• Objectifs et plans d’action futurs pour améliorer encore les performances en matière de développement durable.

Méthodologie et normes de reporting

• Détails des normes de reporting suivies (par exemple, GRI, SASB).
• Explication de la méthodologie de collecte et d’analyse des données.

Conclusion

• Réflexions finales sur l’importance du développement durable pour l’entreprise.
• Engagement en faveur de l’amélioration continue.

Cet exemple hypothétique suit les lignes directrices générales pour la préparation d’un rapport sur le développement durable, incluant les principaux piliers ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et reflétant un engagement transparent et responsable de l’entreprise en matière de développement durable.

La structure et le contenu spécifiques doivent varier de temps à autre pour décrire avec précision les caractéristiques uniques de l’entreprise, de son secteur d’activité et des normes d’information adoptées.

Faq: questions fréquemment posées sur le rapport de développement durable

1. Pourquoi une entreprise devrait-elle préparer un rapport sur le développement durable ? La préparation d’un rapport sur le développement durable aide une entreprise à évaluer et à communiquer son impact sur l’environnement et la société, à améliorer son image, à répondre aux attentes des clients et des investisseurs, et à identifier les domaines d’économie et d’amélioration opérationnelle.
2. Quelles sont les principales normes de référence pour l’élaboration d’un rapport sur le développement durable ? Les normes les plus répandues sont la Global Reporting Initiative (GRI), les principes du Sustainability Accounting Standards Board (SASB) et les recommandations de la Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD).
3. Les entreprises italiennes doivent-elles obligatoirement rédiger un rapport sur le développement durable ? La préparation d’un rapport de durabilité est obligatoire pour les grandes entreprises d’intérêt public de plus de 500 employés, conformément au décret législatif 254/2016 mettant en œuvre la directive 2014/95/UE. Les PME peuvent le rédiger volontairement.
4. Comment Alens peut-elle aider les entreprises à préparer un rapport de durabilité ? Alens offre un service complet qui comprend l’analyse préliminaire, l’identification des indicateurs ESG pertinents, la définition du contenu du rapport et le soutien stratégique pour intégrer la durabilité dans les processus d’entreprise, en garantissant une communication efficace et transparente des objectifs de durabilité.
5. Combien de temps faut-il pour rédiger le rapport de développement durable ? Le temps nécessaire peut varier en fonction de la taille de l’entreprise, de la complexité de ses activités et de la disponibilité des données. En règle générale, le processus peut durer de quelques mois à un an.
6. Quels sont les avantages autres que la conformité réglementaire ? Outre la conformité réglementaire, la publication d’un rapport sur le développement durable contribue à améliorer et à renforcer la réputation de l’entreprise, ce qui peut se traduire par l’attraction d’investissements durables, mais aussi par l’optimisation des processus et des coûts, générant ainsi un avantage concurrentiel concret.
7. À qui s’adresse le rapport de développement durable de l’entreprise ? Le rapport de développement durable s’adresse à un large éventail de parties prenantes et est essentiel pour communiquer de manière transparente les efforts et l’engagement d’une entreprise en matière de développement durable et de responsabilité sociale des entreprises (RSE). Les parties prenantes comprennent non seulement les employés, les clients et les fournisseurs, mais aussi les communautés locales, les autorités gouvernementales, les investisseurs potentiels et actuels et les médias. Le rapport de développement durable, généralement publié chaque année, sert de passerelle de communication entre l’entreprise et ces groupes, en instaurant la confiance et en soutenant le dialogue sur des questions d’importance collective.
8. Les rapports de développement durable des entreprises sont-ils obligatoires ? Conformément à la directive 2014/95/UE et à la directive-cadre sur le développement durable de 2023 qui en découle, les rapports sur le développement durable sont devenus obligatoires pour toute grande entreprise d’intérêt public, y compris les groupes d’entreprises comptant en moyenne plus de 500 employés, les établissements de crédit et d’assurance et les sociétés cotées en bourse, à l’exclusion des microentreprises.
9. Est-il essentiel d’impliquer l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement pour atteindre des normes élevées en matière de développement durable ? Absolument. La participation de l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement est essentielle pour garantir la durabilité globale d’une entreprise. De l’approvisionnement en matériaux à la production et à la distribution, chaque étape a un impact significatif sur les performances environnementales et sociales d’une entreprise. En mettant l’accent sur le développement durable tout au long de la chaîne d’approvisionnement, on améliore non seulement l’efficacité et on réduit les risques, mais on contribue également à consolider l’image véritablement « verte » d’une entreprise.
10. Quelle est la différence entre un rapport de développement durable, un rapport social et un rapport intégré ?
11. Le «rapport de développement durable», le «rapport social» et le «rapport intégré» sont des outils de reporting d’entreprise qui partagent l’objectif de fournir une vue d’ensemble des performances de l’entreprise, mais qui diffèrent par leur objectif et leur contenu respectif:
    • 1. Rapport sur le développement durable:
    • Champ d’application: comprend des informations sur les actions et les performances de l’entreprise en termes de durabilité économique, sociale et environnementale.
    • Objectif: communiquer de manière transparente et complète l’impact global de l’entreprise sur l’environnement, la société et l’économie.
    • 2. Rapport social:
    • Focus: se concentre principalement sur les impacts sociaux des activités de l’entreprise.
    • Champ d’application: comprend des informations sur la participation de l’entreprise à des activités socialement responsables, telles que des projets caritatifs, des initiatives communautaires, les conditions de travail des employés, etc.
    • Objectif: rendre compte des investissements sociaux de l’entreprise et de son impact positif sur la société.
    • 3. États financiers intégrés:
    • Objectif: intégrer les aspects financiers et non financiers de l’entreprise en une seule vue.
    • Champ d’application: incorpore les informations financières traditionnelles ainsi que des données sur la durabilité, l’environnement, la gouvernance, les ressources humaines et la capacité intellectuelle.
    • Objectif: fournir une vision complète et intégrée des performances de l’entreprise, en reconnaissant l’interdépendance des aspects financiers et non financiers et leur impact sur la valeur globale de l’entreprise. En résumé, alors que les rapports sur le développement durable se concentrent sur tous les aspects de la durabilité de l’entreprise, les rapports sociaux mettent l’accent sur les impacts sociaux, et les rapports intégrés fournissent une vision plus large et plus intégrée qui inclut à la fois les aspects financiers et non financiers.
12. Qu’est-ce que l’analyse de matérialité ? L’analyse de matérialité est un processus utilisé par les entreprises pour identifier et prendre en compte les questions les plus pertinentes pour leur activité et leurs parties prenantes. Dans le contexte de l’ESG (environnement, social et gouvernance), l’analyse de matérialité se concentre sur les questions qui ont un impact significatif sur l’entreprise elle-même et sur sa capacité à créer de la valeur à long terme. Les entreprises doivent se concentrer sur les questions ESG qui sont pertinentes pour leur secteur d’activité, leur chaîne d’approvisionnement, leurs employés et les communautés au sein desquelles elles opèrent. Il peut s’agir de questions environnementales telles que l’impact sur le climat, l’utilisation des ressources naturelles et la gestion des déchets ; de questions sociales telles que la santé et la sécurité des travailleurs, la diversité et l’inclusion, et les droits de l’homme ; et de questions de gouvernance telles que la transparence, l’éthique des affaires et la gestion des risques. L’identification et la gestion de ces questions matérielles sont essentielles pour les entreprises qui souhaitent améliorer leurs performances ESG, réduire les risques et créer de la valeur à long terme pour toutes leurs parties prenantes.
13. Qu’est-ce que la norme SA 8000 ? La norme SA 8000 est une référence internationale en matière de responsabilité sociale des entreprises. Elle établit un cadre éthique pour les conditions de travail, encourageant le respect des droits des travailleurs, la sécurité sur le lieu de travail, une rémunération équitable et le rejet de pratiques telles que le travail des enfants et la discrimination. En adoptant la norme SA 8000, une organisation prouve son engagement à maintenir des normes éthiques et sociales élevées dans ses activités mondiales.

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La production du rapport de durabilité de l’entreprise s’inscrit dans le cadre du changement de paradigme actuel en matière d’environnement. Le changement climatique en cours, accéléré par les émissions de CO₂ et l’utilisation massive de ressources et de sources d’énergie non renouvelables, entraînera des changements radicaux dans les scénarios de consommation, de production et de développement.

Alens propose de soutenir les entreprises dans la rédaction et la production du rapport de durabilité : un premier pas sur la voie de la durabilité et de la responsabilité de l’entreprise. En outre, Alens propose un service de coaching (Sustainability Development Project), à travers une série d’évaluations et d’actions préliminaires qui mèneront à la conception d’un plan stratégique dans le but d’améliorer les paramètres ESG de l’entreprise et d’initier une communication plus transparente avec toutes les parties prenantes en ce qui concerne les objectifs futurs et les actions déjà entreprises.

Pourquoi préparer un rapport de développement durable avec alens?

• Pour suivre les changements majeurs qui se produisent rapidement;
• Pour intégrer efficacement le développement durable dans les processus d’entreprise et générer un impact positif;
• Pour découvrir qu’une approche durable peut devenir un moteur de réduction des coûts et contribuer au développement de produits et de services innovants;
• Établir une relation avec les parties prenantes basée sur la confiance et une communication efficace;
• Développer une stratégie de marketing capable de communiquer l’approche active et l’engagement de l’entreprise.